RelyOn Nutec Canada samarbeidet tett med norske kollegaer for å sette opp en prosjektplan om å levere opplæring innen canadisk lovgivning i Stavanger i Norge.

EnscoRowan (Valaris) valgte oss til å administrere alle sine ansatte når det gjaldt administrasjon av opplæring (TMS), uavhengig av hvilket selskap den ansatte tidligere hadde jobbet under (dvs. Ensco Legacy eller Rowan Legacy).

Våre skreddersydde øvelser bistod CSA med å velge de beste av de beste kandidatene til NASA.

Et stort boreselskap gikk glipp av store prosjekter og ble utelatt fra anbudsprosesser grunnet deres manglende evne til å fremvise et kompetansesystem som kvalitetssikret de ansattes kompetanse opp mot retningslinjene i Storbritannia.

Slik tjenesteutsatte et selskap sin opplæring for å sikre en robust og transparent opplæringsprosess