Kursmål

Bidra til at arbeidsgiver blir i stand til å se, tenke og handle på en slik måte at HMS blir ivaretatt i virksomheten og integrert i bedriftskulturen.
Bidra til at arbeidsgiver ser verdien av et velfungerende HMS-arbeid.
Bidra til at HMS-arbeidet blir integrert i planleggings- og beslutningsprosesser i virksomheten,
herunder også omstillingsprosesser
Sette arbeidsgiver i stand til aktivt å bruke arbeidsmiljøloven og dens forskrifter for å fremme
en kontinuerlig forbedring av HMS i virksomheten.
Gi arbeidsgiver kunnskap om arbeidsmiljøfaktorer som kan ha innvirkning på arbeidstakernes
fysiske og psykiske helse og arbeidsmiljøet i egen virksomhet.
Bidra til at arbeidsgiver driver godt HMS-arbeid gjennom dialog, medvirkning og
partssamarbeid.
Bidra til at arbeidsgiver har kunnskaper om hvordan en kultur kan bygges og endres.

Målgruppe

Lovpålagt kurs ihht aml § 3.5 for øverste ledere og deres stedfortreder. Passer godt for ledere og mellomledere som utfører arbeidsgiverfunksjoner. Vil være verdifullt også for verneombud og arbeidsmiljøutvalg.

Forkunnskaper

Det er ingen krav til formelle forkunnskaper.

Eksamen

Kurset har ingen eksamen eller kunnskapsprøve.
Fullført kurs gir kursbevis i forhold til myndighetskravet

Kursinnhold

Motivasjon for HMS-arbeid
Regelverk; lover og forskrifter innen HMS
Arbeidsgivers plikter og gevinster i HMS-arbeidet
Verktøy i HMS-arbeidet
Internkontrollforskriften; fra teori til praksis
Bedriftskultur; råd for kulturbygging