RelyOn Nutec arbeitete eng mit Kollegen in Norwegen zusammen, um einen Projektplan für die kanadische Ausbildung im norwegischen Stavanger, zu erstellen.

EnscoRowan (Valaris) entschied sich für uns, alle ihre Mitarbeiter im Hinblick auf Dienstleistungen im Bereich des Ausbildungsmanagements (TMS) zu verwalten, unabhängig davon, in welchem Unternehmen der Mitarbeiter zuvor gearbeitet hatte (d.h. Ensco Legacy oder Rowan Legacy).

Wir entwickelten ein spezifisches Programm für CSA, um die Kandidaten durch eine Reihe von herausfordernden Übungen zu bringen, einschließlich Unterwasser-Fluchttraining von einem simulierten Raumfahrzeug, Springen aus der Höhe und Hochziehen.

Ein großes Bohrunternehmen verpasste wichtige Entwicklungsprojekte und wurde aus dem Ausschreibungsverfahren ausgeschlossen, da es nicht in der Lage war, ein System zur Sicherstellung der Kompetenz der Belegschaft nachzuweisen, das ausreicht, um die britischen Sicherheitsbestimmungen einzuhalten.

Wie ein Unternehmen seine Schulungen ausgelagert hat, um unsere belastbaren und transparenten Trainingsmanagementverfahren zu nutzen.