Ok
De uitdaging
Een groot boorbedrijf miste belangrijke ontwikkelingsprojecten en kon niet deelnemen aan aanbestedingsprocessen, omdat het niet in staat was om middels een systeem de competentiewaarborging aan te tonen, om zo te voldoen aan de wetgeving op het gebied van veiligheid in de VK. Intern beschikte het bedrijf niet over een gestructureerd proces voor het meten van de van vaardigheden, kennis en ervaring van operationeel personeel dat veiligheidskritieke functies vervulde. Hierdoor waren zij niet in staat de juiste input aan te leveren bij hun klant en toezichthouders waarmee zij de competenties konden verifiëren. Daarom was het van groot belang een op maat gemaakt en geschikt competentieborgingssysteem te ontwikkelen en te zorgen voor een gestructureerde aanpak van hun competentiemanagement.
De oplossing
Samenwerken met technische autoriteiten (on- en offshore) om competenties voor taken te ontwikkelen en vaardigheden en kennisvereisten te definiëren.
Een kwaliteitsvol, robuust en geschikt competentiekader dat de zakelijke behoeften en wettelijke vereisten nauwkeurig weergeeft.
Op maat gemaakte competentieprocedure, beoordelingsstrategie en overkoepelende beleidsverklaring die erkende goede praktijken weerspiegelt en ontwikkelt ter ondersteuning van een volledig duurzaam competentieborgingsproces.
Gestructureerd programma van erkende beoordelaar en interne verificatietraining voor eerstelijns- en tweedelijnstoezicht.
Volledig ondersteunde implementatie door gefaciliteerde roll-out sessies voor belangrijke stakeholders en het beschikbaar stellen van ervaren beoordelaars om het proces eigen te maken in de offshore operationele cultuur.
De uitkomst
- Naleving van klant- en wettelijke vereisten
- Verbeterde transparantie van competentieniveaus voor alle medewerkers
- Grotere efficiëntie bij het toewijzen van middelen
- Lagere trainingsuitgaven met een gerichte benadering van trainingsbehoeften
- Verbeterde marktpositie
- Competentiesysteem voldoet aan door de industrie erkende maatstaven