Nossa abordagem de ensino foi desenvolvida com base em décadas de experiência treinando pessoas em indústrias de alto risco, e continuamos desenvolvendo na medida em que os clientes, condições e tecnologia mudam. No centro da nossa abordagem está a crença fundamental de que o aprendizado também acontece fora das instalações de treinamento. O aprendizado acontece na preparação, no acompanhamento e quando a pessoa volta ao ambiente normal de trabalho.
A abordagem da RelyOn Nutec se baseia em cinco princípios que guiam como realizamos nosso treinamento e desenvolvimento atualmente, e como inovamos para continuar realizando o melhor treinamento de segurança e sobrevivência do mundo amanhã.
Foco contínuo na melhoria da eficácia do aprendizado e ajudando as pessoas a otimizar seu comportamento e desempenho.
Segurança acima de tudo
Um aprendizado eficaz requer condições, instalações e pessoas nas quais você confia totalmente. Isso é especialmente verdade para nosso treinamento de gerenciamento de crise, sobrevivência e segurança, o qual é física e mentalmente desgastante para os participantes. Possuímos instrutores experientes e temos as melhores instalações na indústria, pois acreditamos que treinar em condições 100% seguras é primordial para o aprendizado.
Condições de treinamento realistas e em complete imersão
Preparar pessoas para trabalhar de forma segura em indústrias de alto risco potencial não se trata apenas de melhorar o que sabem, mas também de melhorar sua compreensão de como reagem em condições extremas, e instalar uma cultura de segurança. Para tal, o treinamento deve ser “além da sala de aula” e expor os participantes a experiências de treinamento realistas. É por isso que nossos centros de treinamento são todos equipados com equipamentos e instalações da vida real, para oferecer ao participante a experiência de treinamento mais próxima possível das situações reais.
Reflexão e treinamento guiados
Igualmente importante aos simulados de treinamento é a preparação do participante e reflexão guiada para processar a experiência posteriormente. O desenvolvimento de novo conhecimento, habilidade e mentalidade no ciclo de aprendizado (preparar, simular, refletir). Seja extinguindo um incêndio, ou escapando de um helicóptero submerso, nossos instrutores enfatizam a importância da preparação e reflexão sobre o simulado. É por isso que nossos instrutores possuem experiência profissional, eles sabem do que estão falando e possuem experiência para instruir outros.
Combinação de aprendizado fora do local, no local e online
A maioria dos treinamentos de segurança acontecem em uma instalação de treinamento “fora do local” onde trabalham, temos 33 centros em todo o mundo. Há muitos bons motivos para isso, mas esse não é o único lugar onde o aprendizado de segurança deve acontecer. O aprendizado deve acontecer quando as pessoas voltam para seu “local” de trabalho e colocam o conhecimento em prática, e “online conforme necessário”, quando tiverem tempo e a necessidade. É por isso que oferecemos soluções de treinamento for a do local e no local, e usamos o aprendizado para maximizar o impacto do treinamento.
Medida para tomada de decisões
O treinamento de segurança é sobre garantir que as pessoas estejam equipadas com o conhecimento correto, habilidades e mentalidade para evitar acidentes, e mitigar os riscos caso algo ocorra. Além da melhoria da capacidade, o treinamento oferece a oportunidade única para indivíduos, equipes e organizações para melhor compreender suas forças e fraquezas. É por isso que medimos o nível de conhecimento, habilidades e atitudes antes e depois do treinamento, para oferecer aos indivíduos uma visão concreta para a tomada de decisão sobre como melhorar. É por isso que trabalhamos perto dos líderes da equipe e gerentes da área de trabalho, para medir o risco de incidente a partir do erro das pessoas e como corrigi-los. Essa medida é a base para tomada de decisões.