RelyOn Nutec Manejo de Competencias

Un requisito dentro de las industrias de riesgo de accidentes mayores es que las organizaciones tengan suficientes barreras para reducir el riesgo de que ocurra un alto potencial de incidentes y para limitar los efectos si esto ocurriera; y que el personal que trabaja en tareas críticas de seguridad relacionadas con equipos o sistemas, debe ser capacitado y evaluado como competente según un estándar acordado.

Con más de 25 años de experiencia en el campo del aseguramiento de la competencia, la división de servicios de competencia RelyOn Nutec puede apoyar a las organizaciones a diseñar e implementar sistemas de gestión de competencia (CMS) rentables, aptos para el propósito y fáciles de usar para el usuario, asegurando que la competencia de la fuerza laboral sea demostrada para cumplir con las normas críticas de seguridad.

¿Por qué las empresas necesitan un sistema de gestión de competencias? (CMS)

Los clientes nuevos normalmente nos contactan con uno o más de estos desafíos:

• Mayor presión para demostrar competencia de la fuerza laboral.
• No están seguros de qué significa para ellos la gestión de competencias, y cómo abordar el desarrollo de un sistema de competencias adecuado, de calidad y sostenible.
• Perdida de oportunidades de negocios porque las competencias de la fuerza laboral no se pueden demostrar adecuadamente para cumplir con las expectativas de la industria externa y los requisitos reglamentarios
• Operación comercial ineficiente debido a la falta de competencias continuas medidas en la fuerza laboral, lo que resulta en la incapacidad de realizar nuevas tareas y / o operaciones de manera segura.
• Mayor riesgo operacional debido al desvanecimiento de las habilidades, donde la fuerza laboral carece de conocimientos y habilidades en tareas críticas de seguridad.
• Los procesos y roles poco claros en el equipo de administración pueden llevar a irregularidades en la operación y continuidad del negocio.
• Requisito de enfocarse en las necesidades de capacitación y disminuir el gasto general

Obtenga una visión general completa de la competencia de la fuerza laboral y los riesgos relacionados CMS: CMS es un sistema que describe las barreras necesarias que reducirán el riesgo de que ocurra un incidente en una operación dada, e identifica las competencias necesarias requeridas, basadas en un conjunto de estándares acordados.

Mapa para un CMS eficaz y de impacto: El CMS proporciona un marco basado en el riesgo operacional de la empresa, la dinámica empresarial y las barreras necesarias; así como un mapa y un plan de implementación. Comprender la dinámica operativa y organizacional individual de una empresa es clave para una implementación efectiva del CMS.

Evitar la pérdida de negocios: Comprender qué es lo que se reconoce como "mejor práctica" en una industria determinada, y cómo superar las expectativas de las partes interesadas externas sin perder de vista el desarrollo de un sistema de competencia que agregue valor a una empresa. Encontrar el equilibrio adecuado y un posicionamiento competitivo en el mercado>

Medición ágil para ajustes proactivos: Tener un sistema de medición ágil es importante ya que el entorno empresarial cambia constantemente y el sistema de gestión de la competencia debe configurarse para incorporar estas dinámicas, sin que el proceso se vuelva burocrático u oneroso.

Habilidades actualizadas de la fuerza laboral: La competencia vigente es evaluada y respaldada por el registro de evidencia relevante, lo que demuestra que las personas son "competentes" para realizar su trabajo de manera segura y de acuerdo con una norma acordada a lo largo del tiempo.

Permitir que el liderazgo se haga cargo: Las acciones de los líderes son un componente clave para establecer rutinas y hacer hincapié en los comportamientos buscados, tanto en el día a día como en el caso de un incidente. Es relevante evaluar tanto a los líderes como a otro personal relevante para detectar brechas de competencia.

Mejorar la eficiencia en la gestión de competencias: Un sistema de gestión de competencias efectivo enfocará las necesidades de capacitación, reduciendo el gasto en capacitación innecesaria y enfocándose en las brechas de habilidades.

¿Qué es un sistema de gestión de competencias? (CMS)

Un sistema de gestión de competencias es un conjunto de procesos de negocios integrados, que abarca el desempeño y el desarrollo de las personas a través de un sistema formal y estructurado, desde el reclutamiento y la selección, la capacitación y el desarrollo y la medición de la aplicación de habilidades y conocimientos a través del aseguramiento de las competencias, para ser capaz de realizar el trabajo de forma segura

Lo que hacemos:

• ¿Tiene una forma flexible de administrar las competencias de su fuerza laboral? Ofrecemos un enfoque flexible para apoyar a su organización en la implementación de un CMS a medida, de calidad y fácil de usar, así como totalmente sostenible para satisfacer las necesidades comerciales, ahora y en el futuro.
  
  
• ¿Su proceso de evaluación de competencia está documentado y es auditable? Podemos facilitar el desarrollo de una evaluación tangible y un proceso de garantía de calidad, respaldado por el registro de la evidencia relevante, demostrando que las personas son "competentes" para realizar su trabajo de manera segura y de acuerdo con una norma acordada.
  
  
• ¿Quiere capacitar a su propio personal para llevar a cabo evaluaciones de individuos? Podemos impartir capacitación acreditada para asesores y verificadores (aseguradores de la calidad) con el fin de garantizar que la competencia esté garantizada de manera consistente y estandarizada.
  
  
• ¿Su proceso de evaluación es lo suficientemente robusto? Con la experiencia de nuestro especialista interno, podemos brindarle asistencia de Evaluación y Verificación durante la fase inicial de la implementación de su sistema de competencia, o en curso en áreas donde quizás no tenga las competencias técnicas suficientes para realizar evaluaciones, por ejemplo, roles de respuesta de emergencia.
  
  
• ¿Su sistema CMS cubre a sus contratistas externos? Podemos ofrecer la Auditoría y revisiones de sistemas de competencia de especialistas independiente, tanto para el sistema propio de su organización como para cualquier empresa contratista externa que proporcione personal operativo a su empresa.

¿Cómo funciona la gestión de competencias?

Cuando se trata de la gestión de competencias, un tamaño no se ajusta a todos, el tipo, el tamaño y la estructura de la empresa, así como las necesidades y los factores de la empresa, influirán en los requisitos del sistema de gestión de competencias (CMS) y en la eficacia de la gestión. CMS trabajará dentro de la organización.

Lo que hacemos:

• Discutir con el equipo de administración para acordar los requisitos de competencia empresarial
• Tener en cuenta los sistemas y procesos de recursos humanos internos existentes para establecer la competencia del diseño del marco laboral y requerimientos
• Proponer un plan paso a paso para la implementación exitosa de un CMS de calidad
• Proporcionar soporte en toda la implementación de CMS, o soporte continuo del servicio de administración de CMS vigente

Cómo le ayudamos a implementar el Sistema de Gestión de Competencias de su empresa  (CMS)

Las etapas clave para el desarrollo e implementación exitosos del CMS incluyen las siguientes:

• Comprobación de estado del sistema
• Acuerdo del marco laboral del sistema de competencias
• Desarrollo de procedimientos, políticas y orientación del CMS
• Desarrollo de estándares de competencia
• Capacitación del personal involucrado en la evaluación y verificación de competencias
• Gestión y compromiso laboral
• Registros y reportes
• Auditoria y revisión

Por qué la gente confía en nuestro Soporte de Servicios de Gestión de Competencias (CMS)

Reconocida como líder mundial en el campo de la capacitación en seguridad, la gestión de la capacitación y las soluciones de gestión de la competencia, RelyOn Nutec no tiene rival en su experiencia y la de sus expertos en la materia reconocidos en la industria.

Nuestro equipo especialista en competencia está seleccionado a mano por su conocimiento y experiencia en la aplicación práctica, y opera a la vanguardia de las metodologías y prácticas de vanguardia en materia de competencia moderna.

RelyOn Nutec ha trabajado con organizaciones desde principios de los años 90, muchos de los cuales han logrado el reconocimiento de la industria por sus sistemas de competencia, nuestra combinación de aplicación práctica en la vida real, conocimiento y comprensión de las limitaciones operativas y ambientales, combinada con una amplia experiencia y lecciones aprendidas con la capacidad de proporcionar soluciones de competencia que realmente se centran en agregar valor real a una organización.

Contacto

Si tiene alguna pregunta o desea obtener más información sobre la gestión de competencias, póngase en contacto con su contacto local a continuación.

US: Jenni Lewis - jcl@us.relyonnutec.com
Mexico: Maribel Falcon - MC@mx.relyonnutec.com
Canada: Ben Rossong - br@ca.relyonnutec.com
Brazil: Renato Ricieri Escochi - rr@br.relyonnutec.com
UK: Iain Taylor - it@relyonnutec.com
Norway and Denmark: Claus Nexø Hansen - cnh@relyonnutec.com
Netherlands, Belgium and Germany: Lars Brenne - lb@relyonnutec.com
Middle East: Mark Smith - mgs@ae.relyonnutec.com
Asia: Vincent Liew - vl@msts-my.org