Nuestro enfoque de aprendizaje se ha desarrollado sobre la base de décadas de experiencia en la capacitación de personas en industrias de alto riesgo, y continúa desarrollándose a medida que cambian los clientes, las condiciones y la tecnología. En el centro de nuestro enfoque está la creencia fundamental de que el aprendizaje también se lleva a cabo fuera de las instalaciones de capacitación. El aprendizaje ocurre en la preparación, en el seguimiento y cuando las personas regresan a su entorno laboral normal.
El enfoque de RelyOn Nutec para el aprendizaje se basa en cinco principios que guían la forma en que manejamos nuestros cursos y desarrollo hoy, y cómo innovamos para seguir brindando el mejor entrenamiento de seguridad y supervivencia del mundo mañana.
Enfoque continuo en mejorar la eficiencia del aprendizaje y ayudar a las personas a optimizar el comportamiento y el rendimiento.
Seguridad ante todo:
El aprendizaje efectivo requiere condiciones, instalaciones y personas en las que confía plenamente. Esto es especialmente cierto para nuestra capacitación en seguridad, supervivencia y manejo de crisis, que es física y mentalmente exigente para los participantes. Usamos instructores experimentados y tenemos las mejores instalaciones de la industria, porque confiar en que está entrenando en condiciones 100% seguras es primordial para el aprendizaje.
Condiciones de entrenamiento realistas y totalmente inmersivas:
Preparar a las personas para trabajar de manera segura en industrias potenciales de alto riesgo no solo consiste en mejorar lo que saben, sino también en mejorar su comprensión de cómo reaccionan bajo condiciones extremas e instalar una mentalidad y cultura de seguridad. Para hacerlo, la capacitación debe moverse "más allá del aula" y exponer a los participantes a una experiencia de capacitación realista. Es por eso que nuestros centros de capacitación están equipados con instalaciones y equipos de la vida real, para brindar a los participantes una experiencia de capacitación lo más cercana posible a la realidad.
Capacitación guiada y observación
Igualmente importante para los ejercicios de capacitación, es la preparación de los participantes y la observación guiada para procesar la experiencia después.El desarrollo de nuevos conocimientos, habilidades y mentalidad ocurre en la trayectoria del aprendizaje (preparación, ejercicio, observación). Ya sea para apagar un incendio de gas o escapar de un helicóptero bajo el agua, nuestros instructores enfatizan la importancia de la preparación y la observación durante el simulacro. Es por eso que utilizamos instructores con antecedentes profesionales, que saben de lo que están hablando y tienen la experiencia para guiar a otros a través de esto.
Combinación de aprendizaje fuera del sitio, presencial y en línea
La mayor parte del entrenamiento de seguridad se lleva a cabo en un centro de entrenamiento "fuera del sitio", tenemos 33 centros en todo el mundo. Hay muchas buenas razones para esto, pero no es el único lugar donde debe llevarse a cabo el aprendizaje de seguridad. El aprendizaje debe tener lugar cuando las personas regresan a su entorno de trabajo "en sitio" y ponen en práctica los aprendizajes, cuando tienen el tiempo y la necesidad.Es por eso que ofrecemos soluciones de capacitación tanto externas como in situ y utilizamos el aprendizaje combinado para maximizar el impacto de la capacitación.
Medida para la toma de decisiones
La capacitación en seguridad se trata de garantizar que las personas estén equipadas con los conocimientos, las habilidades y la mentalidad adecuados para evitar accidentes y mitigar el riesgo en caso de que ocurra algo. Más allá de la mejora de la capacidad, el entrenamiento ofrece una oportunidad única para que las personas, los equipos y las organizaciones comprendan mejor sus fortalezas y debilidades. Es por eso que medimos el nivel de conocimiento, habilidades y actitud antes y después del entrenamiento, para dar a los individuos ideas concretas para la toma de decisiones sobre cómo mejorar.Es por eso que trabajamos estrechamente con los líderes de equipo y gerentes en sitio, para medir el riesgo de incidentes de errores de las personas y cómo corregirlos. La medición es nuestra base para la toma de decisiones.